Dienstleistungen

Coaching

Mein Coaching - zu welchen Themen und wie?

Coaching ist Beratung von Einzelpersonen.

Ich berate Sie zu Anliegen, die mit dem Berufsleben zu tun haben. Fragen zum Sinn und Stellenwert von beruflichen Dingen in der Work-Life-Balance gehören auf Wunsch dazu. Auch die Weiterentwicklung persönlicher "Allgemeinkompetenzen" wie Kommunikation, Selbstorganisation und Stressumgang, die für Berufs- und Privatleben gleichermaßen wichtig sind, gehört zu meinem Angebot.

Das Angebot Tiefen Coaching bzw. Persönlichkeitsentwicklung richtet sich an Menschen, die nach Wunsch explizit emotionale und kognitive Persönlichkeitsstrukturen wandeln möchten. -> Tiefen Coaching

Als Unternehmenrin / Unternehmer, Führungskraft oder Existenzgründer begleite ich Sie im Coaching zum Führungsstil, also zum passenden Umgang mit Mitarbeitern, Personalentscheidungen, Konflikten, Arbeitsorganisation und ähnlichen Themen der Führungsrolle.

Freiberuflich Selbständige können durch Coaching Unterstützung in "einsamen" Entscheidungsprozessen erhalten sowie Strategien zu Wachstum, Neuausrichtung, Kooperation usw. reflektieren und verbessern.

Auch Unternehmen können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei mir coachen lassen.

Studierende und Arbeitssuchende bekommen besonders günstige Konditionen.

 

So ist der Ablauf von Coaching:

    1. Wir treffen uns für ein unverbindliches und kostenfreies Erstgespräch in meinen Räumen. Darin prüfen Sie und ich, ob wir miteinander arbeiten wollen und was das Ziel des Coachings wäre.
    2. Für eine jeweils auszuhandelnde Anzahl an 60-minütigen Sitzungen kommen Sie in meine Räume und wir arbeiten an Ihrem Anliegen. Die Abstände zwischen den Sitzungen betragen meist 1-2 Wochen.
    3. In jeder Sitzung erfolgt eine gemeinsame Überprüfung, was das Coaching Ihnen bringt, gemessen an Ihrem Ziel. Es kommt wahrscheinlich vor, dass Sie Fragestellungen oder Aufgaben mit nach Hause nehmen.
    4. Was ich NICHT mache: Sie nach meinen Vorstellungen zu formen versuchen, Ihnen Entscheidungen abnehmen.

     

    Coaching-Beispiele

    Karrierecoaching: Berufs- und Berufungsfindung
    Unentschiedenheit über die Entwicklungsrichtung der eigenen Karriere. Kompetenzen und Vorlieben erkennen und dazu passend den eigenen Platz im Berufsleben finden.

    Berufsrollen Coaching
    Verbesserung der Kompetenzen zur Bewältigung wichtiger, schwieriger oder problematischer Situationen mit Chefs und Kollegen.

    Chef Coaching
    In komplexen Entscheidungssituationen handlungsfähig bleiben (z.B. Gründung, Strategieveränderung, zu viele oder schwerwiegende Entscheidungsoptionen). Eigene Effizienz und Organisiertheit steigern. Kontakt mit Mitarbeitern verbessern.

    Projektleitercoaching
    Unter hohen Anforderungen an die Projektleitung (Erfolg, Kosten, Zeit, Vorgesetzte, Kollegen, Kunden…) Probleme früh erkennen, bewältigen, Entscheidungen sicher treffen, Projektkommunikation verbessern.

    Tiefencoaching
    Entwicklungswünsche, Sehnsüchte und Ziele stagnieren, es geht darum, einen eng und quälend empfundenen Panzer aus alten Denk-, Fühl- und Handlungsmustern zu lockern und Raum zu schaffen für mehr Erfüllung.